为切实加强机关作风建设，建立公平竞争的激励机制，充分调动机关工作人员的积极性和创造性，以适应全市林业跨越式发展的需要，根据《国家公务员考核规定（试行）》《事业单位人事管理条例》和省人事厅《关于印发湖南省国家公务员考核实施暂行办法的通知》《关于进一步加强年度考核工作的意见》和有关文件精神，结合我局具体情况，制定本办法。

       一、考核原则

       1.公开、公平、公正的原则；

       2.德能勤绩廉全面考核，以绩为主的原则；

       3.定性与定量考核相结合，以定量为主的原则；

       4.个人、单位关联考核的原则。

       二、考核范围和对象

       （一）考核对象：局机关各科室站中心的公务员、事业单位职员、专业技术人员、工人等（以下统称工作人员）。

       （二）新录用的人员在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为转正定级的依据。

       （三）新调入人员由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次，其调动前的有关情况，由原单位提供；军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时鉴定，无重大问题者，当年可定位合格等次；借用人员由借用单位负责考核。

       （四）年内病假（因公致伤、精神病和癌症患者除外）、事假累计超过半年，或因私出国、非公派脱产学习时间超过半年的人员不参加当年度考核。

       （五） 受到党纪、政纪处分或追究刑事责任的，依照相关规定确定是否参加考核及评定考核等次。

       三、考核机构

       市局成立市直林业系统工作人员考核工作领导小组，由局长任组长，党组书记、分管副局长任副组长，其他局领导任成员。领导小组办公室设人事科，成员由人事科、监察室、机关党委有关人员组成，人事科长兼任办公室主任。

       四、考核程序和内容

       （一）考核程序。考核领导小组根据局分管领导对分管科长的综合评价、科长对本科室成员的综合评价以及大会民主测评情况，参照平时考核、全年考核情况进行综合平衡，确定工作人员考核等次。

       （二）优秀比例的控制。按考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次,其中确定30%左右的"优秀"比例奖励正科实职以下干部。"优秀"等次名额以人社局奖励科审批核定为准。

       （三）有下列情形之一者，个人年度考核不得评为"称职（合格）"及以上等次。

       1.作风散漫，行为不当被上级部门通报或被新闻媒体曝光并造成恶劣影响的；

       2.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

       3.参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；

       4.因迟到、早退或上班时间做与工作无关事情被市局作风建设领导小组查实，经批评教育仍不改正的；

       5.不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的；

       6.应参加脱岗培训，无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；

       7.拒不服从组织分配、调动、交流决定的；

       8.犯有其它严重问题和给单位造成不良影响的。

       五、考核结果的运用

       （一）年度考核被确定为称职（合格）及以上等次的，以其当年度12月份的基本工资额为标准，计发一次性奖金。

       （二）年度考核被确定为优秀等次的，给予大会通报表扬，并奖励800元奖金。对连续三年考核为优秀等次的，在当年给予记三等功一次，不受当年记三等功奖励的比例限制。

       （三）年度考核被确定为不称职（不合格）等次的，不得享受当年奖金；连续两年确定为不称职（不合格）的，按照《国家公务员辞职暂行规定》和事业单位有关规定予以辞退或解除劳动合同。

       （四）年度"湘林杯"奖金分配与工作人员年度考核等次挂钩。